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军工企业薪酬改革研究

文章来源:本站原创 | 发布时间:2010-02-18 | 文字大小:【】【】【】 | 浏览量:6932

【本文导读】军工企业薪酬改革的特殊性是由军工企业的特殊性决定的。在军工企业诸多任务中,政治任务始终是在第一位。军事机密属国家机密,严守军事机密是军工企业必须保证的。因此,军工企业内部各部门、各岗位的涉密人员必须保证相对的稳定性,必要的人员流动也必须有序进行。军工企业绝大多数位于偏远的山区,环境比较闭塞,条件比较艰苦,对于现代人来说,如果没有相对地方企业较为优厚的工资和福利待遇,是很少有人自愿来此工作的。军工企业如何吸引人才,便成为企业人力资源管理部门的重要课题。但在目前,我国军工企业的考核制度还同其他民用企业相同,仅仅是为了考核而考核,却没有结合军工企业本身所具有的特殊性而定。本研究报告总结和剖析了以往军工企业的薪酬发体系,提出了适合当下国际行情的薪酬改革措施,迎合了军工企业发展进程中的具体需要。

军工企业薪酬改革的特殊性是由军工企业的特殊性决定的。在军工企业诸多任务中,政治任务始终是在第一位。军事机密属国家机密,严守军事机密是军工企业必须保证的。因此,军工企业内部各部门、各岗位的涉密人员必须保证相对的稳定性,必要的人员流动也必须有序进行。军工企业绝大多数位于偏远的山区,环境比较闭塞,条件比较艰苦,对于现代人来说,如果没有相对地方企业较为优厚的工资和福利待遇,是很少有人自愿来此工作的。军工企业如何吸引人才,便成为企业人力资源管理部门的重要课题。但在目前,我国军工企业的考核制度还同其他民用企业相同,仅仅是为了考核而考核,却没有结合军工企业本身所具有的特殊性而定。本研究报告总结和剖析了以往军工企业的薪酬发体系,提出了适合当下国际行情的薪酬改革措施,迎合了军工企业发展进程中的具体需要。

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