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文章来源：本站原创 | 发布时间：2022-10-12 | 文字大小：【大】【中】【小】 | 浏览量:484
混合所有制是国有企业改革的重点，职业经理人制度则是实行混合所有制重要保障。职业经理人制度的建立是具有中国特色的人力资源管理制度，是树立国有企业市场主体地位，完善公司法人治理结构，创新企业管理制度和机制，提高企业市场竞争力，更好地发挥企业家作用的重要途径。
但就近年来的实践情况来看，国企职业经理人制度在体系构造和实施操作层面依然有许多不尽如人意的地方。比如，职责权限定位不清，对职业经理人的经营管理权限缺乏明确的界定，未能在《公司法》一般规定之上结合国有企业特性就职业经理人的权限作出更为准确的规定，尤其是未能妥善处理与党的领导、国有企业出资人、国有企业董事会和监事会之间的关系，职业经理人到岗之后有时难以独立自主地开展经营管理工作等等，在一定程度上影响了国有企业职业经理人制度的贯彻落实。
在此背景下，特此推出《混改企业职业经理人制度实施研究报告》，该报告解析了职业经理人制度与现代企业法人治理结构的关系，具有一定参考价值。
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